公司单方面解除有效吗

（一）公司解除劳动合同前，应严格审查是否符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违规等情形，要留存好相关证据。
（二）若依据客观情况重大变化或经济性裁员解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（三）劳动者遇到公司违法解除时，可先与公司协商，要求继续履行合同；协商不成，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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结论：
公司单方面解除劳动合同的有效性需视具体情况判断，符合法定情形则有效，无正当理由或未按程序解除则违法。
法律解析：
根据法律规定，公司在特定法定情形下可单方面有效解除劳动合同。像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况，公司能即时解除。若基于客观情况重大变化、经济性裁员等解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并遵循法定程序，否则解除可能无效。若公司无正当理由或未按法定程序解除，就构成违法解除，此时劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。若遇到公司单方面解除劳动合同的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司单方面解除劳动合同并非一概有效，需结合具体情形判断。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形时，公司可即时解除，这种解除具有合法性。
（2）若因客观情况重大变化、经济性裁员等原因解除，公司要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时遵循法定程序，否则解除行为可能被认定无效。
（3）若公司没有正当理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，就属于违法解除。在此情况下，劳动者有两个选择，既可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。

提醒：公司解除劳动合同需严格依照法定情形和程序进行，劳动者遇到公司解除合同的情况，应判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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公司单方面解除劳动合同的有效性需根据具体情况判断。符合法定情形时解除有效，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，公司可即时解除。

若依据客观情况重大变化、经济性裁员等情形解除，公司需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并遵循法定程序，否则解除可能无效。

若公司无正当理由或未按法定程序解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

建议公司解除劳动合同时严格依照法律规定和法定程序进行，确保解除行为合法有效。劳动者若遇到公司违法解除情况，应及时通过合法途径维护自身权益。
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1.公司单方面解除劳动合同，有效性因情况而异。若劳动者试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司可立即解除。
2.公司因客观情况变化、经济性裁员解除，需提前30天书面通知或多付1个月工资，并遵循法定程序，否则可能无效。
3.公司无正当理由或未按程序解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。