员工孕期被开除怎么赔偿

（一）若孕期女职工被用人单位开除，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同或客观上已无法继续履行，女职工可收集被开除的相关证据，如开除通知、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。如示例中工作2年3个月，月平均工资5000元，用人单位应支付25000元赔偿金。如果您在孕期遇到被用人单位解除劳动合同的情况，对自身权益和赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，维护其基本的劳动权利。
（2）员工在孕期被开除后，有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：孕期女职工遇到被开除情况应及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。员工孕期被开除，可通过法律途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
-若员工不愿继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同，开除孕期员工属违法。
2.员工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作2年3个月，月均工资5000元，单位应支付25000元赔偿金。