被提前解除劳动合同该怎么办

1.若被单位提前解除劳动合同，若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，单位须照办；若劳动者不想继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.被提前解除劳动合同，若单位违法解除，劳动者有两种维权选择。若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-首先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
-若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
-可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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结论：
被单位提前解除劳动合同，若单位违法，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法提前解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位必须继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商无果时，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理提前解除劳动合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当被单位提前解除劳动合同，若单位属于违法解除，劳动者能要求单位继续履行合同。
（二）若劳动者不想继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商解决。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当单位违法提前解除劳动合同时，劳动者有选择权。若希望继续留在单位工作，有权要求单位继续履行合同，单位也有义务这么做。
（2）若劳动者不想继续履行合同或者合同客观上已无法履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
在处理提前解除劳动合同纠纷时，要及时收集并保存好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。