在中百罗森试岗18.5个小时 说试岗期没工资 怎么办

中百罗森试岗18.5小时未支付工资，可能面临以下法律风险。
1. 工资无法追回：如果劳动者未能及时主张权利或缺乏有效证据，可能导致工资无法追回，造成直接经济损失。
例如：试岗期间未留下任何考勤记录或工作痕迹，用人单位否认用工事实，劳动者将难以举证，维权困难。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者长时间未主张权利，可能因超过时效而丧失法律保护。
例如：试岗后半年才发现工资未支付，但因缺乏证据或未及时投诉，仲裁机构可能不予受理，导致维权失败。
因此，建议劳动者在试岗结束后尽快采取维权措施，避免因时间拖延而丧失法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中百罗森试岗18.5小时未支付工资，这种情况应依法获得报酬。
试岗期间提供劳动的，用人单位应当支付工资，这是法律的基本要求。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果试岗被认定为劳动关系的一部分：即试岗期间属于劳动关系建立的起始阶段，用人单位应依法支付工资。
2. 如果试岗被认定为培训或评估阶段：该阶段虽不等同于正式用工，但只要劳动者提供了实际劳动，用人单位也应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
3. 如果试岗未通过且用人单位拒绝支付工资：用人单位需提供合理依据，否则仍可能被认定为应支付工资。
4. 如果试岗期间未签订任何书面协议：劳动者可通过考勤记录、工作安排、同事证言等方式证明劳动事实的存在，主张工资权益。
5. 如果试岗时间超过合理评估范围（如超过1天）：更应视为实际用工，用人单位有支付工资的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中百罗森试岗18.5小时未支付工资，建议采取以下行动。
1. 保留证据：收集试岗通知、考勤记录、工作安排、同事证言等材料，证明你确实提供了劳动。这些证据是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商：首先尝试与中百罗森沟通，说明法律规定，要求支付试岗期间的工资。协商是最直接且成本最低的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张工资权益。
5. 寻求专业律师帮助：对于维权流程不熟悉或遇到阻力时，可委托律师协助处理，提高维权成功率。
评判标准在于证据的完整性、维权方式的合法性以及处理效率。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。
如需进一步了解维权流程或获取法律文书支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中百罗森试岗18.5小时未支付工资，应依据相关法律维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，若低于最低工资标准的，应补足差额部分。同时，若逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
在本案中，试岗18.5小时属于劳动者提供劳动的事实行为，即使未签订正式劳动合同，只要存在实际用工行为，用人单位即应支付工资。即便试岗被解释为评估阶段，只要劳动者实际参与了劳动，用人单位也应按不低于当地最低工资标准支付报酬。
因此，该行为已违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权依法要求支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。