员工请假公司不批怎么赔偿

1.通常情况下，员工请假公司不批，不存在赔偿问题。不过，若因紧急情况合理请假却未获批，致使员工权益受损，需区别对待。
2.员工因处理紧急必要的个人事务请假，公司无正当理由拒绝，还以旷工等名义辞退员工，员工可要求违法解除劳动合同的赔偿。公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
3.若请假不符合公司规定流程或不合理，公司不批合理，员工擅自离岗，公司依规处理无需赔偿。
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结论：
员工请假公司不批，通常无赔偿问题。紧急合理请假不批致权益受损分情况处理，合理请假不批后辞退员工，员工可主张赔偿；请假不合规公司不批依规处理无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因处理紧急必要个人事务请假，公司无正当理由不批，还以旷工等名义辞退员工，属于违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若请假不符合公司规定流程或不属于合理范畴，公司不批是有正当理由的，依规处理无需赔偿。劳动关系中涉及诸多法律细节，若遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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员工请假公司不批，通常无赔偿问题，但紧急合理请假不批致员工权益受损需分情况处理。若员工处理紧急必要个人事务请假，公司无正当理由不批，员工离岗被以旷工等名义辞退，员工可主张违法解除劳动合同赔偿，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若请假不符公司规定流程或不合理，公司不批有正当理由，员工擅自离岗，公司依规处理无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工请假时应遵循公司规定流程，说明请假原因和紧急必要性。
2.公司审批请假应合理考量，避免无正当理由拒绝。
3.双方出现争议可协商解决，协商不成员工可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工请假公司不批，不存在赔偿情况。但员工因紧急情况合理请假，公司不批致其权益受损，需视具体情况处理。
（2）员工为处理紧急且必要的个人事务请假，公司无正当理由拒绝批准，员工离岗后被公司以旷工等理由辞退，员工可要求公司给予违法解除劳动合同的赔偿。公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若请假不符合公司规定流程或者不属于合理范畴，公司拒绝批准有正当理由，员工擅自离岗，公司依照规定处理则无需进行赔偿。

提醒：
员工请假应遵循公司规定流程，确有紧急情况要及时与公司沟通；公司处理请假事宜应合理合法，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）员工遇到紧急且必要的个人事务请假，公司无正当理由不批还以旷工名义辞退员工时，员工可收集请假申请、个人事务紧急必要的证明等证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（二）若请假不符合公司规定流程或不合理，员工应先熟悉公司请假制度，后续按规定流程请假。避免擅自离岗，防止公司依规处理而自己无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。