你好老板谈的保底5500，但发工资的时候只给我发三千怎么办

这种情况属于典型的劳动报酬争议。根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

首先建议您先做这几件事：
1. 检查手头是否有能证明约定工资标准的证据，比如劳动合同、聊天记录、录音等。如果没有书面合同，社交软件聊天记录、录音等也可以作为证据。
2. 向公司人事或财务部门书面提出异议，要求说明工资差额原因。记得保留沟通记录。
3. 如果公司无法给出合理解释，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，如果双方确实约定了5500元保底工资，公司单方面降低工资是违法的。即便公司经营困难需要调整薪酬，也必须与员工协商一致。

建议您先收集证据，然后与公司进行协商。如果协商不成，可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求补发工资差额。仲裁是免费的，胜诉几率也比较大。需要帮助的话可以随时联系我。
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老板承诺保底5500却只发三千，这属于未足额支付工资。你得先收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等能证明承诺保底工资的材料。然后和老板沟通，明确指出承诺的保底工资，要求补发差额。要是沟通没用，可考虑申请劳动仲裁，维护自己权益，让老板支付少发的工资。
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您好，根据《劳动法》，老板应按照约定支付工资。若未履行，建议先与老板沟通，若无果可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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