农民工工伤评不上级能赔多少

1.农民工工伤未评上伤残等级也能享受部分工伤待遇，这是对劳动者权益的保障。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变由单位支付，生活不能自理在该期间的护理也由单位负责。
2.解决措施和建议如下：
农民工遭遇工伤后应及时收集治疗费用凭证等相关材料，以便后续申请待遇。
用人单位要积极配合农民工申请工伤待遇，按规定支付相应费用，若未缴纳工伤保险需承担责任。
当地社保部门应加强宣传，让农民工和用人单位了解工伤待遇政策，确保政策落实。
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法律分析：
（1）即便农民工工伤未评上伤残等级，也并非得不到任何赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用会从工伤保险基金支出，这能大大减轻农民工的经济负担。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按照当地标准由基金支付，保障了农民工在治疗期间的基本生活与出行。
（3）在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，确保其收入稳定。
（4）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理工作，体现了对农民工的关怀。
（5）赔偿金额要结合实际产生费用和当地标准确定。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担相应费用。

提醒：农民工遇到工伤即使未评上伤残等级也别放弃权益，要留意费用支付主体，单位未缴纳工伤保险可要求其承担费用，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）若农民工工伤未评上伤残等级，应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，以便从工伤保险基金报销。
（二）了解当地关于住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费的标准，按规定申请基金支付。
（三）在停工留薪期，向单位主张原工资福利待遇不变，让单位按月支付。
（四）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求单位负责护理事宜。
（五）若单位缴纳了工伤保险，配合单位完成基金报销流程；若单位未缴纳，与单位协商让其承担相应费用，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.即便农民工工伤未评上伤残等级，也能享受部分工伤待遇。
2.治疗工伤的医疗与康复费用，从工伤保险基金出；住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按当地标准由基金支付。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发；生活不能自理且需护理的，单位负责。
4.赔偿金额结合实际费用和当地标准定。单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴的，单位担责。
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结论：
农民工工伤未评上伤残等级，仍可享受部分工伤待遇，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便农民工工伤未评上伤残等级，也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等按当地标准由基金支付。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需要护理的，单位负责护理。具体赔偿金额结合实际费用和当地标准确定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，单位需承担相应费用。如果农民工遇到此类工伤情况，对具体的待遇享受和费用支付有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。