在我国什么情况可以认定为工伤

（一）若在工作中遭遇可能认定为工伤的情况，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，证明事故发生的时间、地点和原因。
（二）尽快向用人单位报告事故，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）对于视同工伤的情况，如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属要注意保留医院的诊断证明、病历等资料。
（四）如果存在不得认定为工伤的情形，应客观看待，避免不合理的诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.认定工伤情形：在工作时间、场所因工作受事故伤，或前后做预备、收尾工作受伤；因履行职责受暴力等伤害、患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤；法律规定应认定的其他情形。
2.视同工伤情形：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
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结论：符合在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定工伤，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，故意犯罪等情形不得认定工伤。
法律解析：《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定。在工作时间和场所内，因工作或相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等都可认定为工伤。因工外出期间因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属于工伤范畴。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡则视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。这有助于保障劳动者权益，明确企业责任。如果大家在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定，旨在保障劳动者权益。认定工伤涵盖多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤等都可认定。因履行职责受暴力伤害、患职业病，因工外出因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等也在认定范围内，还有法律规定的其他情形。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。

不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。

为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全管理，为员工提供安全工作环境，普及工伤认定知识。劳动者自身要遵守规定，遇到工伤及时收集证据申报，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形多样。在工作时间和场所因工作原因受伤，包括前后从事预备或收尾工作受伤，这保障了劳动者在常规工作流程中的权益。
（2）工作中因履行职责受暴力伤害或患职业病，体现了对劳动者工作环境安全和职业健康的关注。
（3）因工外出期间因工作受伤或下落不明，也属于工伤认定范围，扩大了对劳动者工作期间的保障。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，考虑到了劳动者日常通勤的安全。
（5）法律还规定了视同工伤的情况，如工作中突发疾病48小时内死亡。同时，排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形。

提醒：
不同工伤情形认定需提供相应证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。