如何办理拒不支付劳动报酬罪起诉手续

拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由检察机关公诉。流程如下：
劳动者向劳动行政部门投诉，单位经责令仍不支付且符合条件的，劳动行政部门移送案件至公安机关。

公安机关审查案件，认为需追究刑责就立案侦查。

侦查结束，若事实清、证据足，公安机关移送案件到检察机关。检察机关审查后，认为符合起诉条件就公诉。劳动者可在公诉时附带民事诉讼索报酬和赔偿。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪属公诉案件，由检察机关提起公诉，劳动者可在公诉时提附带民事诉讼要求支付报酬和赔偿损失。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬罪不能由个人直接起诉。当劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且符合该罪构成要件，劳动行政部门会把案件移送公安机关。公安机关审查后，认为有犯罪事实需追究刑事责任就会立案侦查。侦查终结且犯罪事实清楚、证据确实充分时，会移送检察机关审查起诉，检察机关认为符合起诉条件便会向法院提起公诉。在此过程中，劳动者可在公诉时提起附带民事诉讼，维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，或是对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，由检察机关提起公诉。劳动者遇到此类情况，无需直接起诉，可按特定流程维权。
1.劳动者先向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付且符合犯罪构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
2.公安机关对移送案件审查，认定有犯罪事实需追究刑事责任时，会立案侦查。
3.侦查终结，若犯罪事实清楚、证据充分，公安机关将案件移送检察机关审查起诉，检察机关认为符合起诉条件就会向法院提起公诉。

在此过程中，劳动者可在公诉时提起附带民事诉讼，要求支付劳动报酬与赔偿损失。建议劳动者及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪作为公诉案件，其启动有特定流程。劳动者先向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的第一步。劳动行政部门会责令用人单位支付报酬，若用人单位拒不支付且符合犯罪构成要件，劳动行政部门会将案件移交给公安机关。
（2）公安机关收到移送案件后，会进行审查。当认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任时，就会立案侦查，通过一系列侦查手段收集证据。
（3）侦查终结后，若犯罪事实清晰、证据确凿充分，公安机关会将案件移交给检察机关。检察机关再进行审查，符合起诉条件的，便会向法院提起公诉。
（4）劳动者在公诉过程中可提起附带民事诉讼，以此要求用人单位支付劳动报酬并赔偿损失。

提醒：
劳动者需留意投诉时要保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便向劳动行政部门投诉时能提供有力证明。
（二）在劳动行政部门责令用人单位支付后，持续关注进展，若用人单位仍不支付，积极配合劳动行政部门将案件移送公安机关。
（三）在公安机关侦查和检察机关审查起诉阶段，保持与相关部门的沟通，提供必要协助。
（四）在公诉时及时提起附带民事诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。