怀孕期间劳动合同到期会怎样处理

1.女职工在孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应延续到相应情形结束。
2.延续期间，用人单位要按原合同待遇保障女职工权益，按时发工资、缴社保。
3.若用人单位违法终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
孕期内劳动合同到期会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位应保障女职工权益，违法终止需担责。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，而是要续延至相应情形消失。在此延续期间，用人单位要按原合同约定保障女职工权益，如按时支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止，女职工可要求继续履行合同；若女职工不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，使其能安心度过孕期、产期和哺乳期。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.孕期、产期、哺乳期内的女职工受法律保护，劳动合同到期时应自动延续至相应情形消失。用人单位必须按原合同约定保障女职工权益，包括按时支付工资、缴纳社保等。这是对女职工特殊时期的合理保护，体现了法律的公平。
2.若用人单位违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，用人单位应继续履行；二是女职工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，增强法律意识，避免违法终止合同带来的法律风险。女职工自身也要了解相关法律知识，当权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，劳动合同到期时，用人单位不能终止合同，而是自动延续至相应情形结束，体现了对女职工特殊时期的保护。
（2）延续期间，用人单位需依照原合同约定保障女职工权益，按时支付工资和缴纳社保，这确保了女职工在特殊时期的基本生活和社会保障。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，女职工有选择权。可以要求继续履行合同，用人单位必须继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此约束用人单位的违法行为。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到权益受损及时维权；用人单位应依法行事，避免违法终止合同带来的赔偿风险。
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（一）女职工方面：若孕期内劳动合同到期，应留存好自己处于孕期、产期、哺乳期的相关证明材料，如医院的诊断证明等。若用人单位按原待遇保障权益，正常工作即可；若用人单位违法终止合同，可先与单位协商，要求继续履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位方面：要及时了解女职工的孕期等情况，在合同到期时自动延续合同，按原约定保障女职工权益，避免违法终止合同带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。