薪资待遇诈骗怎么判

（一）求职者在应聘时要保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，可通过核查企业官方网站、工商登记信息等了解企业情况。
（二）若发现招聘方给出的薪资待遇明显高于同行业水平，要进一步询问薪资构成、发放方式等细节。
（三）一旦遭遇薪资待遇诈骗，第一时间报警，同时保留好与招聘方的聊天记录、面试通知、薪资承诺等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.薪资待遇诈骗是用虚假薪资诱骗求职者，构成诈骗罪会按犯罪数额等情节量刑。

2.诈骗金额三千到一万属“数额较大”，判三年以下，可并处罚金或单处罚金；三万到十万属“数额巨大”，判三到十年并处罚金；五十万以上属“数额特别巨大”，判十年以上或无期，处罚金或没收财产。

3.实际判断是否犯罪及量刑，要综合考虑诈骗手段和后果等。遭遇此类诈骗要及时报警并留证据维权。
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结论：
薪资待遇诈骗以虚假薪资诱骗求职者，构成诈骗罪会依犯罪数额等情节量刑，遭遇诈骗应及时报警留存证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，薪资待遇诈骗是一种以虚假薪资诱骗求职者的行为。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过在实践中，判断是否构成犯罪及具体量刑，还需综合考虑诈骗手段、造成后果等因素。当求职者遭遇薪资待遇诈骗时，及时报警并留存证据是维护自身权益的有效途径。如果您在求职过程中遇到薪资待遇方面的疑问，或者怀疑自己遭遇了诈骗，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.薪资待遇诈骗是以虚假薪资诱骗求职者，构成诈骗罪会依犯罪数额等情节量刑。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上属“数额巨大”，五十万元以上属“数额特别巨大”，对应不同量刑区间。
2.实践中判断是否构成犯罪及量刑，需综合诈骗手段、造成后果等因素。遭遇此类诈骗，求职者应及时报警，并留存证据以维护自身权益。
3.建议求职者在求职时保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性和可靠性，可通过核查企业信誉等方式降低受骗风险。同时，企业应加强自律，遵守法律法规，杜绝虚假薪资等欺诈行为。
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法律分析：
（1）薪资待遇诈骗是以虚假薪资吸引求职者，若构成诈骗罪，量刑会根据犯罪数额等情节确定。
（2）明确了不同数额范围对应的量刑标准，三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
（3）在实际判定中，除数额，还需综合诈骗手段、造成后果等因素判断是否构成犯罪及量刑。
（4）求职者遭遇此类诈骗，应及时报警并留存证据来维护自身权益。

提醒：
求职者要谨慎辨别薪资待遇的真实性，遇到可疑情况及时咨询专业法律意见。