劳动合同终止时的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，需支付经济补偿。具体来说，除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况，否则用人单位应按照以下标准进行赔付：1.若劳动合同有固定期限，在合同期满时双方协商一致不续签的，用人单位应当支付经济补偿，其标准为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。2.若用人单位单方面解除劳动合同时，需提前30日以书面形式通知劳动者，否则视为违约，应支付未通知期的工资。此外，在特殊情况下，如用人单位在生产经营需要调整时，可以与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同，此时也需支付经济补偿。3.劳动者在规定的年限内提前退休或者死亡的，用人单位应依法支付相应的经济补偿或遗属待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七章第三十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第七章第三十一条：用人单位不得因生产、经营需要，降低劳动标准或者延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十三条：除非本法有明确规定，不得以任何理由扣减或者无故拖欠劳动者的工资。