病假期间工资怎么算,社保继续交吗

1.病假工资：计算方式依劳动合同约定和单位制度而定，不得低于当地最低工资80%。未约定时，按正常出勤月工资一定比例支付。

2.社保缴纳：病假期间，单位要继续为员工缴社保，这是法定义务，不能因病假免除。若停缴，员工可要求补缴，受损的单位要担责。

3.权益维护：单位不按规定支付工资或缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.病假工资计算依据劳动合同约定和单位规章制度，且不得低于当地最低工资标准的80%。若合同未约定，通常按正常出勤月工资一定比例支付。用人单位有义务按规定支付，保障员工权益。
2.社保方面，病假期间用人单位应继续为员工缴纳，这是法定义务，不能因员工病假免除。若停缴，员工可要求补缴，若导致社保待遇受损，单位要担责。
3.解决措施：员工遇到单位不按规定支付病假工资或缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益，确保应得利益不受侵害。
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结论：
病假工资按劳动合同约定和单位规章制度算，不得低于当地最低工资80%，未约定则按正常出勤月工资一定比例支付；病假期间单位应继续为员工缴社保，违规停缴员工可要求补缴及赔偿，权益受损可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，病假工资的计算需考虑劳动合同约定和单位规章制度，且有不得低于当地最低工资80%的底线。若劳动合同未约定，按正常出勤月工资一定比例支付是通常做法。社保方面，在劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不会因员工病假而免除。若单位在员工病假期间停缴社保，员工有权利要求其补缴，若社保待遇受损，单位要承担赔偿责任。当员工遇到单位不按规定支付病假工资或缴纳社保的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果大家在病假工资和社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）病假工资的计算与劳动合同约定和单位规章制度相关，其底线是不低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未作约定，通常按正常出勤月工资的一定比例支付，这保障了员工在病假期间的基本收入。
（2）社保方面，在病假期间，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，劳动关系存续期间该义务不能因员工病假而免除。若用人单位停缴社保，员工有权要求补缴，若因此使员工社保待遇受损，用人单位要承担赔偿责任。
（3）当员工遭遇用人单位不按规定支付病假工资或缴纳社保的情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意病假工资和社保缴纳情况，遇到问题及时维权；用人单位应依法依规支付病假工资和缴纳社保，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）病假工资计算：若劳动合同有约定，按约定及单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%；若劳动合同未约定，通常按正常出勤月工资的一定比例支付。
（二）社保缴纳：病假期间，用人单位要继续为员工缴纳社保，这是法定义务，不能因员工病假而免除。
（三）权益维护：用人单位不按规定支付病假工资或缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明用人单位为员工缴纳社保是法定义务。