劳动仲裁一裁终局金额标准是多少

（一）明确一裁终局适用范围。涉及金额的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以仲裁裁决确定数额判断，若每项数额均不超当地月最低工资标准十二个月金额，适用一裁终局。
（二）区分请求事项。当请求事项中既有一裁终局事项，又有其他事项，仲裁庭会分别裁决。
（三）查询当地标准。由于各地月最低工资标准不同，可查询当地相关规定获取准确金额标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.劳动仲裁一裁终局案件分两类，涉及金额的为追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超当地月最低工资12个月总额的争议，以仲裁裁决数额为准。

2.若仲裁裁决含多项，每项数额都不超当地月最低工资12个月总额，适用一裁终局。

3.请求事项中，有适用一裁终局的，也有其他事项，仲裁庭需分别裁决。各地月最低工资标准有别，可查当地规定。
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结论：
劳动仲裁一裁终局案件涉及金额标准的，是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以仲裁裁决确定数额为准，若涉数项且每项均不超该标准适用一裁终局，请求事项有不同情况的仲裁庭应分别裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事项时，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，就适用一裁终局。这里判定是否适用一裁终局是以仲裁裁决确定的数额来衡量的，要是仲裁裁决包含数项内容，只有每项确定的数额都不超过当地月最低工资标准十二个月金额，才适用一裁终局。当请求事项里既有适用一裁终局的事项，又有其他事项时，仲裁庭需要分别进行裁决。由于各地月最低工资标准存在差异，大家可以查询当地相关规定来获取准确的金额标准。如果在劳动仲裁过程中，你对一裁终局相关规定仍有疑问或遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.劳动仲裁一裁终局案件包括两类，其中涉及金额标准的为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议适用一裁终局。该金额以仲裁裁决确定的数额为准，若仲裁裁决涉及数项，每项数额均不超此标准才适用。
2.若请求事项里有应适用一裁终局的事项，还有其他事项，仲裁庭需分别裁决。各地月最低工资标准存在差异，要获取准确金额标准需查询当地相关规定。
3.解决措施和建议：劳动者申请仲裁前，先了解当地月最低工资标准，评估自身诉求是否符合一裁终局条件。仲裁过程中，若请求事项复杂，及时提醒仲裁庭分别裁决，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁一裁终局案件包含涉及金额标准的特定类型，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，当不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以仲裁裁决确定的数额为准。
（2）若仲裁裁决涉及数项内容，只要每项确定的数额均未超过当地月最低工资标准十二个月金额，就适用一裁终局。
（3）当请求事项里既存在应适用一裁终局的事项，又有其他事项时，仲裁庭需要分别进行裁决。
（4）由于各地月最低工资标准存在差异，需查询当地相关规定来明确准确的金额标准。

提醒：
申请劳动仲裁时需准确判断是否适用一裁终局，若请求复杂建议咨询分析，避免影响权益。