遇到老赖不给工钱用什么手段可以拿到

法律分析：
（1）劳动关系下，与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能快速有效介入处理。
（2）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，不过需在规定时效内提交书面仲裁申请，这能保障劳动者在合理期限内维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法审判保障权益。
（3）劳务关系中，收集证据直接向法院起诉是关键。合同、聊天记录、工作成果证明等都是重要证据，能支撑诉求。胜诉后申请强制执行，法院的财产查询、冻结、划拨等措施，可促使老赖支付工钱。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同关系下维权程序有别，若情况复杂，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动关系维权途径
1.与用人单位友好协商，尝试达成支付工钱的共识。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工钱。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内到法院提起诉讼。

（二）劳务关系维权途径
1.收集合同、聊天记录、工作成果证明等相关证据。
2.直接向法院起诉要求支付工钱。
3.胜诉后老赖不履行，申请法院强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动关系：先和单位商量工钱问题，谈不拢就找劳动监察部门，他们会让单位限期给钱。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间交书面申请。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间去法院起诉。

2.劳务关系：收集合同、聊天记录等证据，直接去法院起诉老赖付工钱。胜诉后老赖不给钱，可申请强制执行，法院会查、冻、划其财产。
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结论：
遇到老赖不给工钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉；劳务关系可收集证据直接起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和劳务关系遇到老赖不给工钱有不同的维权途径。劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有支付工钱的法定义务。当遇到老赖时，先协商能和平解决问题，若不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工钱，保障劳动者权益。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内进行，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
劳务关系则依据《中华人民共和国民法典》等规定，当事人可凭借合同等证据直接向法院起诉。胜诉后老赖不履行，法院的强制执行措施能促使其支付工钱。若大家在遇到老赖不给工钱的情况，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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遇到老赖不给工钱，可依据不同关系采取相应合法手段维权。
1.劳动关系：先尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.劳务关系：需收集合同、聊天记录、工作成果证明等相关证据，直接向法院起诉要求支付工钱。胜诉后若老赖不履行，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产。

建议遇到此类情况及时保留证据，根据自身实际关系选择合适的维权途径，以高效维护自身权益。