2人合伙开店收入怎么分配

（一）合伙开店时，应在合伙协议中明确约定收入分配方式，可按出资比例，也可综合考虑经营管理、技术支持等因素向贡献大的一方倾斜。
（二）若合伙协议未约定或约定不明，先由合伙人协商确定分配方式。
（三）协商不成的，按实缴出资比例分配收入。
（四）无法确定出资比例的，合伙人平均分配收入。
（五）不管采用何种分配方式，都要形成书面文件明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
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1.两人合伙开店，收入分配先看合伙协议。双方可按出资比例分，比如一方出60%，另一方出40%，按此分配很公平。也能综合考量，像一人管经营、一人提供技术，可向贡献大的一方倾斜。

2.若协议没约定或约定不清，先由合伙人协商。协商不成，按实缴出资比例分；出资比例无法确定，就平均分配。

3.不管哪种分配方式，都要形成书面文件，明确权利义务，防止后续纠纷。
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结论：
两人合伙开店收入分配可先在合伙协议中约定，未约定或约定不明的协商决定，协商不成按实缴出资比例分配，无法确定出资比例则平均分配，且分配方式应形成书面文件。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙的收入分配尊重当事人意思自治，所以双方可在合伙协议里自行明确分配方式，按出资比例分配体现公平，考虑各方贡献倾斜分配则能体现实质公平。当协议没有约定或约定不清楚时，先由合伙人协商，这给予合伙人自行解决问题的空间；协商不成按实缴出资比例分配，是基于出资情况来确定分配份额；若无法确定出资比例，平均分配则是相对合理的兜底方式。形成书面文件能将各方权利义务固定下来，在遇到纠纷时有据可查。如果在合伙开店收入分配方面还有其他疑问或者遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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两人合伙开店收入分配应先依约定，无约定则按规则分配，且要形成书面文件。
1.合伙双方可在协议中自行约定分配方式，遵循意思自治原则。按出资比例分配较公平，也可综合考虑日常经营管理、技术支持等因素，向贡献大的一方倾斜。
2.若合伙协议未约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例，由合伙人平均分配。
3.无论采取哪种分配方式，都要形成书面文件，明确双方权利义务，以此避免后续可能出现的纠纷。
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法律分析：
（1）合伙开店收入分配，法律尊重当事人意思自治，合伙人可在合伙协议中自行明确分配方式。按出资比例分配是常见且公平的方法，能体现各方投入与回报的对应关系。
（2）除出资比例，还可综合考量其他因素，比如一方在日常经营管理中付出更多精力，另一方提供技术支持，此时向贡献大的一方适当倾斜分配，更能体现公平与激励。
（3）若合伙协议未作约定或约定不明，合伙人应先协商解决。协商不成时，按实缴出资比例分配；若出资比例无法确定，则平均分配。
（4）为保障各方权益，无论采用哪种分配方式，都应形成书面文件，对权利义务进行明确规定。

提醒：合伙收入分配易引发纠纷，建议合伙人签订书面协议，明确分配方式。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。