拖欠工资社保怎么处理不履行

当用人单位拖欠工资、社保且不履行法定义务时，劳动者可这样维权：
一是协商，直接和单位沟通，要求支付工资、补缴社保。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付或补足。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委申请，一年内提出，备好能证明劳动关系和工资待遇的证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
五是反映，因单位未缴社保，可向社保经办机构反映，责令单位补缴。
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结论：
用人单位拖欠工资和社保且不履行法定义务时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向社保经办机构反映等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的法定义务。当用人单位违反这些义务时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付或补足，这能借助行政力量促使单位履行义务。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来解决争议，需在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，社保经办机构可责令单位补缴社保。若劳动者在遇到类似问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位拖欠工资和社保且不履行法定义务，可多途径维权。

首先，与单位协商是第一步，要求支付工资和补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付或补足。

其次，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。

再者，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，因单位未缴纳社保，可向社保经办机构反映，由其责令单位补缴。

建议劳动者维权时及时收集并保留好相关证据，合理安排维权时间，积极配合各部门调查工作，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资和社保、不履行法定义务时，协商是首选的温和解决方式，直接与单位沟通，要求支付工资和补缴社保，能避免矛盾激化。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资或补足社保，能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出，并准备好证明劳动关系和工资待遇的证据，仲裁具有专业性和公平性。
（4）对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。
（5）针对社保问题，向社保经办机构反映，可让其责令单位补缴。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出支付工资、补缴社保的要求，和平解决问题。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付或补足相关费用。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，并准备好能证明劳动关系和工资待遇的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因单位未缴纳社保，可向社保经办机构反映，让其责令单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。