离职后公司工资没给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后工资未支付问题的第一步。公司按时支付工资是法定责任，劳动者明确要求限期支付，这种方式较为温和且成本低。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令公司支付工资，此途径能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会会依法审理并裁决，仲裁具有准司法性质，结果有一定强制力。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，向公司说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后公司未支付工资，可按以下途径解决：
一是协商。向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉。若协商不成，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据，仲裁委依法审理裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司未支付工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时支付劳动者工资的法定义务。当离职后公司未支付工资，劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式，让公司明确自身义务并限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在解决工资支付问题上遇到难题或者想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后公司未支付工资，可采取多种途径解决。
1.先尝试与公司协商，向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。这是较为便捷友好的方式，能在不破坏关系的情况下解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按合理顺序维权，以高效解决工资支付问题。