劳务不发工资怎么办都3个月了

结论：
劳务关系中3个月未发工资，可通过与劳务接受方协商、向劳动行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等方法维权。
法律解析：
在劳务关系里，获得劳动报酬是劳动者的基本权益。当出现3个月未发工资的情况，根据相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。与劳务接受方沟通协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可根据劳动者提供的材料责令用人单位支付工资。若以上方法都行不通，劳动者收集好证据向人民法院提起诉讼，能主张对方支付拖欠工资及逾期利息。如果在劳务报酬方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在劳务关系里，三个月未发工资，与劳务接受方沟通协商是较为温和的解决方式。保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方就工资问题进行过交流，为自己的主张提供有力支撑。
（2）若协商没有成效，向劳动行政部门投诉是进一步的措施。提供劳务合同、工作记录、工资条等材料，能帮助劳动行政部门了解情况，从而责令用人单位支付工资，借助行政力量来保障自身权益。
（3）收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录等相关证据向人民法院提起诉讼，不仅可以要求对方支付拖欠工资，还能主张逾期利息，这是通过司法途径维护合法权益的重要手段。

提醒：
不同劳务纠纷情况复杂多样，证据收集和维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准的法律分析和解决方案。
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1.先与劳务接受方沟通，要求对方说明欠薪原因并支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商没用，向劳动行政部门投诉，提供劳务合同、工作记录、工资条等材料，让其责令单位支付工资。

3.还能收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录等证据，去法院起诉，要求对方支付拖欠工资和逾期利息。
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劳务关系3个月未发工资可通过多途径维权。可先与劳务接受方协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向法院起诉。

1.协商解决是首选途径，与劳务接受方沟通，要求说明不发工资原因并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这既给对方解决问题机会，也为后续维权留证。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，提供劳务合同、工作记录、工资条等材料，借助行政力量责令用人单位支付工资。
3.还可收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录等证据，向人民法院提起诉讼，主张对方支付拖欠工资及逾期利息，以法律手段维护自身权益。
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（一）与劳务接受方沟通协商是很好的第一步，通过友好交流让对方说明不发工资原因，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，带上劳务合同、工作记录、工资条等材料，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。

（三）还能收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录等证据，向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资和逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，接受劳务方不支付工资属于不履行合同义务，提供劳务方有权要求其承担相应责任。