拖欠工资超过半年如何赔偿

1.用人单位拖欠工资超半年，劳动者可要求单位全额支付拖欠工资。
2.若因拖欠工资解除合同，单位需按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动部门责令限期支付仍逾期的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资超半年，劳动者可要求单位足额支付拖欠工资，若因此解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付的还能获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求单位足额支付被拖欠的工资。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际中遇到用人单位拖欠工资的问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资超半年，劳动者可获得多方面赔偿。劳动者有权要求单位足额支付所拖欠工资，若以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可申请劳动仲裁来维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超半年，劳动者有权要求单位足额支付被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬的保障。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要求单位足额支付拖欠工资，这是劳动者应得报酬，单位必须支付。
（二）若以拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。