公司未签合同可以申请什么补偿

法律分析：
（1）公司未与劳动者签书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，起始时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（2）若公司自用工起满一年未与劳动者签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，且公司要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集存在劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿权益
劳动者要清楚自己在不同时间段应获得的补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，还能要满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

（二）选择维权方式
1.与公司协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不与劳动者签书面合同，劳动者可申请补偿。用工超1个月不满1年未签的，劳动者可要求公司付双倍月工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满1年还未签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，公司要支付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可获相应补偿，超一个月不满一年未订，公司需每月付二倍工资；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同且要支付相应二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司和劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。若自用工起超一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日到补订合同前一日，公司要支付二倍工资。若满一年都未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时公司需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。若遇到此类情况，劳动者可先和公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法申请补偿。若用工超一个月不满一年未订立，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，公司还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司友好协商，表明诉求，争取和平解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得补偿。