劳动仲裁需要提交哪些东西给被告

1.在劳动仲裁里，申请人不用向被申请人提交材料，而是由仲裁委按程序送达。申请人要向仲裁委提交仲裁申请书、证据及自身身份证明等材料。
2.仲裁委受理申请后，会给被申请人送达仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等。仲裁申请书副本包含申请人的仲裁请求、事实和理由；应诉通知书告知被申请人参与仲裁的权利义务、开庭时间地点；举证通知书明确被申请人的举证要求和期限。
3.建议申请人提前准备好完整准确的材料，以保障仲裁流程顺利进行。被申请人收到材料后，应及时按要求准备答辩和证据，积极应对仲裁。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁流程中，申请人应向仲裁委提交仲裁申请书、证据以及自身身份证明等材料，而非直接向被申请人提交。
（2）仲裁委受理申请后，会承担向被申请人送达材料的职责，送达的材料包括仲裁申请书副本、应诉通知书和举证通知书等。
（3）仲裁申请书副本能让被申请人知晓申请人的仲裁请求、事实与理由；应诉通知书可告知被申请人参与仲裁的权利义务以及开庭的时间地点；举证通知书则明确了被申请人举证的要求和期限。
（4）被申请人收到材料后，需按要求准备答辩和证据。

提醒：
申请人要确保提交材料真实完整，被申请人应按时按要求举证和答辩，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请人要做的是准备好仲裁申请书、证据以及自身身份证明等材料，及时提交给仲裁委。仲裁申请书需清晰写明仲裁请求、事实和理由等内容。

（二）仲裁委在受理申请后，会按照法定程序向被申请人送达材料，包括仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等。

（三）被申请人收到材料后，要仔细阅读仲裁申请书副本，明确申请人的诉求和依据，按照应诉通知书了解自身权利义务和开庭信息，依照举证通知书的要求和期限准备答辩和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁时，申请人应向仲裁委提交仲裁申请书、证据及身份证明等材料，而非向被申请人提交。
2.仲裁委受理后，会按程序向被申请人送达材料，包括仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等。
3.仲裁申请书副本有申请人的仲裁请求、事实和理由；应诉通知书告知被申请人权利义务、开庭时间地点；举证通知书明确举证要求和期限。
4.被申请人收到材料后，要按要求准备答辩和证据。
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结论：
劳动仲裁中申请人向仲裁委提交材料，仲裁委按程序向被申请人送达材料，被申请人据此准备答辩和证据。
法律解析：
在劳动仲裁程序里，申请人要向仲裁委提交仲裁申请书、证据以及自身身份证明等材料。仲裁委受理申请后，会向被申请人送达仲裁申请书副本、应诉通知书和举证通知书等。仲裁申请书副本会呈现申请人的仲裁请求、事实和理由；应诉通知书告知被申请人参与仲裁的权利义务、开庭时间与地点；举证通知书明确被申请人举证的要求和期限。被申请人收到这些材料后，就能够依照要求来准备答辩内容和相关证据。劳动仲裁涉及诸多法律程序和细节，如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。