公司迟迟不办工伤认定怎么办

若公司迟迟不办工伤认定，劳动者可自行申请。首先，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要如实填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若劳动者自行申请工伤认定，需注意收集和保留与工伤相关的证据，如事故现场的证人证言、医疗费用清单等。在整个过程中，要密切关注工伤认定的进展，按照要求及时补充材料或配合调查。一旦认定为工伤，就可依据相关规定享受工伤保险待遇。若公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响劳动者主张自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司迟迟不办工伤认定怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司迟迟不办工伤认定，职工可以采取以下措施：
1. 职工本人或其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按照要求填写和提交。
3. 社会保险行政部门会对申请进行审核，若材料不齐全，会一次性告知需要补正的全部材料。
4. 若公司故意拖延，职工可向劳动监察部门投诉，要求其督促公司及时办理工伤认定手续。
5. 也可以申请劳动仲裁，要求公司履行协助办理工伤认定的义务。
6. 职工还可以收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、工友证言、工作证等，以备不时之需。
7. 在进行工伤认定申请后，密切关注认定进展，若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上合法途径，职工能够有效维护自己申请工伤认定的权益，保障自身在工伤情况下应得的待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 职工或其近亲属、工会组织可自行申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。材料需真实、完整，以确保申请顺利进行。
3. 社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位故意拖延不办，导致职工权益受损，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位承担相应赔偿责任。
自行申请工伤认定是维护自身权益的有效办法，要按规定准备好材料并积极推进认定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司若迟迟不办理工伤认定，劳动者及其家属无需慌张。首先要明确，工伤认定对劳动者权益至关重要，它关乎后续的治疗费用支付、伤残赔偿等一系列问题。
当公司拖延时，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在准备申请材料时，要确保提供劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及工伤事实的有效文件。
社会保险行政部门会对提交的申请进行审查核实。若公司故意不配合提供相关材料，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求公司履行协助义务。一旦工伤认定成功，就能依据认定结果享受相应的工伤待遇。比如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等。所以，劳动者要积极主动维护自身权益，不要因公司的拖延而错失应得的保障。必要时，可咨询专业律师，获取更准确有效的法律建议和帮助，确保工伤认定顺利进行，自身权益得到切实维护。