雇主在上班途中摔倒,一般不算工伤。依据《工伤保险条例》,非工作原因摔倒不属工伤,但交通事故且非主责可认定。若未及时处理,可能影响员工权益及企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇主摔倒非工伤。操作如下:1. 确认摔倒原因,个人原因则走医保;2. 若是交通事故,判断责任,非主责则申报工伤;3. 及时处理,避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为判断摔倒性质,非工伤则走医保,工伤则申报。选择依据摔倒原因及是否属于交通事故,并考虑员工参保情况。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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