劳动合同签了两次后未续签会怎样

1.劳动合同签两次后没续签，劳动者接着干活，单位没反对，就形成事实劳动关系。

2.按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者没犯错，续订时劳动者提要求，除其要签固定期限合同外，应签无固定期限合同。单位不续签可能违法。

3.单位不续签，劳动者能要双倍工资，最多11个月。要是单位以不续签辞退劳动者，属违法解除合同，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
劳动合同签了两次后未续签，用人单位可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律后果。
法律解析：
按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。当劳动者继续工作而用人单位未表示异议，形成事实劳动关系。若用人单位此时不续签，可能构成违法，需支付未签订无固定期限劳动合同期间最长11个月的双倍工资。要是用人单位以不续签为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

如果大家在劳动合同续签问题上遇到困扰，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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劳动合同签两次后未续签会产生相应法律后果。在劳动者继续工作、用人单位未表示异议的情况下，双方形成事实劳动关系。

具体而言：
1.
从法律规定出发，符合特定条件时，续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，可能涉嫌违法。为避免此类情况，用人单位应准确把握法律规定，对符合条件的员工及时协商签订无固定期限劳动合同。
2.
劳动者有权要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，最长不超11个月。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，以便在权益受损时维权。
3.
若用人单位以不续签为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免随意辞退；劳动者则要熟知自身权益，及时通过合法途径主张自己的权利。
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法律分析：
（1）劳动合同签了两次后未续签但劳动者继续工作，用人单位未提异议，事实劳动关系成立。这意味着双方虽无书面合同，但仍受劳动法律保护，劳动者享有劳动报酬、休息休假等权益。
（2）满足一定条件下，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签则可能涉嫌违法。
（3）劳动者有权要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资，最长11个月，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（4）用人单位以不续签为由辞退劳动者属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，以保障自身合法权益。

提醒：
劳动合同签两次后面签有严格规定，劳动者要关注自身权益。用人单位应依法续签，避免法律风险。若遇纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者继续工作，用人单位应及时与劳动者续签合同，避免形成事实劳动关系带来法律风险。

（二）符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位若不想续签，要慎重考虑法律后果。若决定不续签，需承担相应赔偿责任。

（三）劳动者要了解自身权益，当用人单位不续签或违法辞退时，通过合法途径维护自身利益，比如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。