工伤三个一次性赔偿顺序是怎样

工伤“三个一次性”赔偿包含：
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定评定伤残等级后，由工伤保险基金支付。只要认定工伤且有伤残等级就能申领。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同后支付。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由单位支付，补偿再就业困难。

若单位未缴工伤保险，“三个一次性”赔偿都由单位承担。
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1.工伤“三个一次性”赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在评定伤残等级后由工伤保险基金支付，只要认定工伤且有伤残等级就能申领；后两者在劳动合同期满终止或职工提出解除合同后支付，前者由工伤保险基金支付用于后续治疗，后者由用人单位支付补偿再就业困难。若用人单位未缴纳工伤保险，“三个一次性”赔偿均由其承担。
2.为保障工伤职工权益，建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工应了解自身权益，在遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，依规申领赔偿。相关部门加强对用人单位参保情况的监管，对未参保单位依法处理，确保职工权益落实。
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结论：
工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金评定伤残等级后由工伤保险基金支付；后两者在劳动合同期满终止或本人提出解除合同后支付，分别由工伤保险基金和用人单位承担。未缴纳工伤保险，“三个一次性”均由用人单位赔偿。

法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工权益受法律保障。一次性伤残补助金是对认定工伤且有伤残等级职工的基本补偿，由工伤保险基金支付，体现了对职工因工伤残的关怀。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同关系发生变化时支付，前者保障后续医疗，后者补偿再就业困难。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，“三个一次性”赔偿均由其承担。若在工伤赔偿中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金在评定伤残等级后由工伤保险基金支付，认定工伤且有伤残等级即可申领。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿职工再就业困难。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，“三个一次性”赔偿均由用人单位承担。

提醒：工伤职工需及时进行劳动能力鉴定以申领赔偿，用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳将承担全部赔偿责任，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）若职工认定为工伤且鉴定有伤残等级，及时申请劳动能力鉴定，评定等级后申领一次性伤残补助金，向工伤保险基金提交相关材料。
（二）若劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，可按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担“三个一次性”赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。