工伤一年半没做认定怎么办

（一）若有不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，收集并提供相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，被耽误的时间不计入申请期限。

（二）若无法认定工伤，通过民事诉讼以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，自行准备证据证明损害与工作相关。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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超过1年半未进行工伤认定，正常劳动保障行政部门不会受理，但有特殊情况可尝试补救。

若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或诉讼等情形，被耽误的时间不计入申请期限，可提供相关证据尝试申请认定。

若无法认定工伤，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，不过需自行举证证明损害与工作相关。

建议如下：
1.梳理是否存在上述特殊情形，积极收集相关证据尝试申请工伤认定。
2.若不能认定工伤，准备好能证明损害与工作关联的证据，通过民事诉讼维护权益。
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结论：
工伤认定一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超过1年半未认定，正常情况劳动保障行政部门不受理，但存在特定情形可尝试提供证据申请，无法认定工伤可通过民事诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有明确的时间限制，需在1年内由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。超过此期限，劳动保障行政部门通常不予受理。不过，存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，被耽误的时间不计算在申请期限内，在此情况下可尝试提供相关证据去申请认定。若最终无法认定工伤，还能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，让用人单位承担民事赔偿责任，但需自行承担举证责任来证明损害与工作相关。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定通常需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。超过1年半未认定，一般劳动保障行政部门不会受理。
（2）但存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形时，被耽误的时间不计入申请期限，可提供相关证据尝试申请认定。
（3）若无法认定工伤，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，不过要自行承担举证责任证明损害与工作相关。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，若遇到特殊情况及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，由用人单位、职工或其近亲属、工会组织提出。超1年半未认定，劳动保障行政部门一般不受理。
2.若有不可抗力、人身受限、单位原因等情况，被耽误时间不计入申请期限，可提供证据尝试申请。
3.无法认定工伤时，可通过民事诉讼以人身损害赔偿向单位索赔，但要自行举证损害与工作相关。