装修公司拖欠工资如何处理快

装修公司拖欠工资，可采取多种快速处理方式。

1.协商解决：主动与公司沟通，明确提出支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决办法，可能快速解决问题。
2.劳动监察投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请支付令：劳动者可依据法律规定向法院申请，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
4.劳动仲裁与起诉：若上述方式都无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在遇到此类问题时，应及时按这些步骤维护自身权益。
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法律分析：
（1）与装修公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和拖欠工资事实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请支付令也是快速解决问题的方式之一。劳动者依据法律规定向法院申请，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（4）若上述方式均无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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装修公司拖欠工资，可按以下方法快速处理：
一是协商。直接向公司提出支付工资的要求，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令公司限期支付。
三是申请支付令。可向法院申请，公司无异议又不履行，可申请强制执行。
四是仲裁和起诉。上述方法不行，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
装修公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和起诉等快速方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与装修公司协商时留存证据，能在后续处理中保障自身权益。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。申请支付令是法律赋予劳动者的权利，公司不履行又无书面异议，劳动者可申请强制执行。若以上方法都不行，申请劳动仲裁是进一步的解决途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理装修公司拖欠工资问题时遇到复杂情况，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与装修公司协商，明确要求支付工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）申请支付令，向法院申请，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。
（四）若上述方式都不行，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。