讨薪如何快速拿到钱

若想快速讨薪，可采取多种有效方式。协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令及申请劳动仲裁都是可行途径。
1.与用人单位协商是首选，清晰表达自身诉求，达成支付协议，此方式高效且友好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，能较快解决问题。
3.也可申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，单位无书面异议，支付令生效可强制执行。
4.若以上方式效果不佳，可申请劳动仲裁，虽流程长，但有强制执行力，对结果不满还能起诉。

建议讨薪者优先尝试协商，保留好相关证据。若协商不成，可根据自身情况选择投诉、申请支付令或仲裁等方式维护权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪方式，双方达成支付协议后可快速解决薪资问题，这种方式成本低且能维持相对和谐的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量能较快推动问题解决，提高讨薪效率。
（3）申请支付令是利用司法程序，法院在规定时间内向单位发出支付令，若单位无书面异议，支付令生效后可强制执行，节省时间和精力。
（4）申请劳动仲裁虽流程相对较长，但仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。

提醒：讨薪时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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若要快速讨薪，可按以下方法操作：
一是和用人单位协商，清楚说出自己的要求，争取达成支付协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，解决问题较快。
三是申请支付令，单位欠薪，可向法院申请，单位无书面异议，支付令生效可强制执行。
四是申请劳动仲裁，虽流程长，但有强制执行力，对结果不满还能起诉。
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结论：
想快速讨薪，可先与用人单位协商达成支付协议；协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请支付令；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商达成支付协议，是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能较快解决问题。劳动者申请支付令，法院会按程序向单位发出，单位无书面异议支付令生效可强制执行。劳动仲裁虽流程稍长，但裁决有强制执行力，对仲裁结果不满还可向法院起诉进一步维权。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位进行协商，清晰表明自己的讨薪诉求，争取达成支付协议，这样可以和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付工资，能快速推动问题解决。
（三）申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，若单位不提出书面异议，支付令生效后可强制执行。
（四）申请劳动仲裁，虽然流程相对长一些，但具有强制执行力，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。