上了一天班老板不给工资咋办

结论：
老板上一天班不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，老板不支付工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，通过明确诉求并保留证据，为后续维权做好准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是一种更具法律效力的途径，仲裁委作出的裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选项。劳动者与老板沟通，清晰表明支付工资诉求并保留证据，这种方式有利于维护双方关系，高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。准备好证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，能借助行政力量保障权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决，为劳动者提供专业的法律处理程序。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。这是最后的司法保障，确保劳动者的合法权益在各个环节都能得到维护。

提醒：维权时注意证据收集要充分，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商：劳动者要清晰表明支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商时的证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，直接提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时间的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
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老板上一天班不给工资，劳动者可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼，都是有效的解决方式。
1.协商是首要选择，劳动者应明确提出支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，这是维权的基础。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。