上班工伤骨折赔偿标准是啥

结论：
上班工伤骨折赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿有医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，上班工伤骨折后，申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的必要前提。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就可从工伤保险基金支付，保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在休养期间的生活水平。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，能对伤者给予一定的经济补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可提供后续生活和就业的一定保障。若单位未缴纳工伤保险，为保障劳动者权益，相关费用由单位承担。如果遇到工伤骨折赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班工伤骨折赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就可从工伤保险基金支付，涵盖诊疗费、药费等，这能减轻受伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，保障了伤者在养伤期间的经济收入。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，为伤者提供了一定的经济补偿。
（5）若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿项目和标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于申请工伤认定，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定需在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求进行鉴定。
（三）收集好医疗费用的各类票据，以便在报销医疗待遇时使用。
（四）保留好工资发放记录等，保障停工留薪期工资的准确计算和发放。
（五）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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上班工伤骨折赔偿流程及项目如下：
首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定。
赔偿项目有：
医疗待遇：符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，像诊疗费、药费等。
停工工资：单位按月发原工资，一般不超12个月。
伤残补助金：按伤残等级定，如十级赔7个月工资。
解除合同还有另外两笔补助金，标准省级政府定。
若单位没交工伤保险，费用单位出。
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上班工伤骨折赔偿需遵循一定流程和标准。首先要申请工伤认定与劳动能力鉴定。
1.赔偿项目及标准方面，医疗待遇上，符合规定的治疗工伤费用，像诊疗费、药费等从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。一次性伤残补助金按劳动能力鉴定的伤残等级确定，例如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

解决措施和建议：员工遭遇工伤骨折应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。若单位未缴纳，员工可通过协商、仲裁等途径要求单位承担费用。