劳务合同签署未满三个月离职需要自行承担所有社保医保缴费

你好，是咨询什么问题呢？
你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
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您好，不合法，建议向当地劳动监察投诉。
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你好，你是当事人吗？协商了吗
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针对“劳务合同签署未满三个月离职需要自行承担所有社保医保缴费”这一说法，其合法性需结合具体情况判断。一般而言，该约定可能不合法，具体分析如下：
1. 若双方签订的是劳动合同，且员工处于试用期或正式用工期间：根据《社会保险法》规定，用人单位和职工共同缴纳社会保险费是法定强制性义务。员工离职时，仅需承担其个人应缴纳部分，用人单位要求员工承担全部社保医保缴费（包括单位应缴部分）的约定是违法的，该条款无效。
2. 若双方签订的是劳务合同，且双方构成的是劳务关系：劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方通常不存在劳动法意义上的社保缴纳义务。但若双方在劳务合同中约定了社保医保的缴纳方式，且该约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，可能需要按约定履行。但实践中，劳务关系下约定社保医保缴纳较为少见，需具体分析合同条款及实际关系。
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“劳务合同签署未满三个月离职需要自行承担所有社保医保缴费”这一约定的法律效力，可依据相关劳动法律法规进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若问题中所谓的“劳务合同”实质为劳动合同，则双方关于社保缴费的约定必须符合《社会保险法》的强制性规定，即用人单位与劳动者共同缴纳。用人单位不能通过劳动合同约定免除自身法定的社保缴纳义务，要求劳动者自行承担所有社保医保缴费（包括单位应缴部分）属于排除劳动者权利、违反法律强制性规定的行为，根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款应属无效。因此，在劳动合同关系下，该约定不合法，劳动者无需承担全部社保医保缴费，仅需承担个人部分。
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面对“劳务合同签署未满三个月离职需要自行承担所有社保医保缴费”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 核实合同性质与条款：首先明确您签订的是劳动合同还是劳务合同。仔细查看合同中关于社保缴纳、离职及费用承担的具体条款，判断其是否符合法律规定。这是后续行动的基础，不同的合同性质对应不同的权利义务。
2. 与用人单位协商沟通：若您认为合同中关于离职后社保医保全部由个人承担的约定不合理或不合法，主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，指出相关法律法规的规定，要求其纠正错误做法，按照法定标准承担各自应缴的社保费用。
3. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉：如果协商不成，且您判断双方构成劳动关系，用人单位存在违法要求您承担全部社保费用的行为，可向当地社保经办机构投诉用人单位未依法缴纳社保，或向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求行政部门介入处理。
4. 收集并保留相关证据：收集好您的合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录（如有）、与用人单位的沟通记录等所有相关证据，以备在需要通过法律途径解决争议时使用。
选择解决方案时，重点考虑您与单位之间实际的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及证据的充分性。建议您进一步向专业律师咨询，详细说明情况，以获取更精准的法律帮助。
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“劳务合同签署未满三个月离职需要自行承担所有社保医保缴费”的约定及后续处理过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位以“劳务合同”为名行“劳动合同”之实，逃避社保缴纳义务。如果您实际在该单位工作，接受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且您提供的劳动是单位业务的组成部分，那么即使签订的是“劳务合同”，也可能被认定为存在事实劳动关系。此时，单位若以“劳务合同”为由，要求您离职时自行承担所有社保医保缴费（尤其是本应由单位承担的部分），就是在逃避法定的社保缴纳义务，您可能面临社保权益受损的风险，如养老保险缴费年限不足、医疗保险无法正常报销等。
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