离职后公司拖着不给工资应该怎么办

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉都是可行方式。
1.与公司协商是首要选择，此过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，申请时提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，按合法途径和步骤解决。
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法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，协商是首要选择。劳动者与公司协商时保留相关证据，这些证据在后续维权中可证明双方就工资支付问题有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。劳动监察部门可责令公司限期支付，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需注意仲裁时效为一年。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决。与公司沟通要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。与公司沟通支付拖欠工资事宜，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权责令公司限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知道权利受损起算，提交申请书及证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当离职后公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，保留协商证据，这是解决纠纷较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。若大家在遇到类似工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。