没签合同自动离职有补偿吗

1.没签合同自动离职有无补偿分情况。若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工离职可要求单位支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。
2.若员工自身原因离职，且不符合单位支付补偿的法定情形，通常无经济补偿。
3.员工维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同自动离职是否有补偿分情况，单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付二倍工资；劳动者自身原因离职且不符合法定补偿情形则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。但若是劳动者自身原因自动离职，且不满足用人单位支付经济补偿的法定情形，通常没有经济补偿。劳动者若想维权，应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在没签合同自动离职补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同自动离职有无补偿视情况而定。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者自动离职后可要求支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。而劳动者自身原因自动离职，且不符合用人单位支付经济补偿法定情形，通常没有补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，以此作为维权依据。
2.先与用人单位进行协商，提出合理诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者自动离职后，可获自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。这是法律对用人单位不签合同行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若因劳动者自身原因自动离职，且不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常无经济补偿。法定情形包含用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时要求用人单位签订合同，自身主动离职要考虑是否符合补偿情形。遇到纠纷可先收集证据协商，复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者自动离职可要求支付自用工满一个月次日至补订合同前一日的二倍工资。
（二）若因劳动者自身原因自动离职，且不符合用人单位支付经济补偿法定情形，通常无经济补偿。
（三）劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。