劳动仲裁拖欠工资需哪些举证材料

（一）劳动关系证明材料：优先准备劳动合同，若没有合同，可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）工资标准证据：有工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放时间；现金发放工资的，需提供有公司盖章或负责人签字的工资签收单。
（三）拖欠工资证据：可准备聊天记录、录音录像、书面欠条等证明公司拖欠工资的事实。
（四）材料形式要求：尽量提供原件，若有困难可提供经仲裁委核对无异的复制件。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备这些举证材料：
一是劳动关系证明。有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等也能证明。
二是工资标准证据。工资条、银行流水可证明工资数额和发放时间；现金发放的，要有公司盖章或负责人签字的签收单。
三是拖欠工资证据。聊天记录、录音录像、书面欠条等能证明公司欠薪。尽量提供原件，困难时可提供仲裁委核对过的复制件。
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结论：劳动仲裁拖欠工资需准备劳动关系证明材料、工资标准证据和拖欠工资证据，尽量提供原件，困难时可提供经仲裁委核对无异的复制件。
法律解析：在劳动仲裁中，劳动关系证明材料至关重要，劳动合同是直接证明劳动关系的有力文件，若没有合同，工资支付凭证、社保记录等也能起到证明作用。工资标准证据能明确工资数额和发放时间，工资条、银行流水等是常见证据，现金发放时工资签收单可作为证明。拖欠工资证据能证实公司存在拖欠工资的事实，聊天记录、录音录像等均可作为证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以劳动者在劳动仲裁时需积极提供相关证据。若在准备举证材料或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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劳动仲裁拖欠工资需准备充分举证材料。劳动关系证明、工资标准证据和拖欠工资证据是关键。

1.劳动关系证明材料，劳动合同可直接证明劳动关系；无合同时，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.工资标准证据，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额与发放时间；现金发放时，需有公司盖章或负责人签字的工资签收单。
3.拖欠工资证据，聊天记录、录音录像、书面欠条等可证明公司拖欠工资事实。

建议提供材料时尽量用原件，确有困难可提供经仲裁委核对无异的复制件。充分准备这些材料，能更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁拖欠工资案件中，劳动关系证明材料是基础。劳动合同是直接证明双方劳动关系的关键材料，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能从不同角度证实劳动关系的存在。

（2）工资标准证据对于确定应得工资数额至关重要。工资条、银行工资流水明细能清晰显示工资数额和发放时间；若工资以现金形式发放，则需有公司盖章或负责人签字的工资签收单作为证据。

（3）拖欠工资证据用于证明公司存在拖欠工资的事实。聊天记录、录音录像、书面欠条等都可以作为有效证据。同时，提供材料时尽量提供原件，若有困难可提供经仲裁委核对无异的复制件。

提醒：劳动仲裁举证需确保材料真实有效，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。