企业恶意拖欠工资不缴社保咋办

结论：
企业恶意拖欠工资、不缴社保，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门或社保经办机构投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，企业可能需承担加付赔偿金、滞纳金、罚款、支付经济补偿等责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业拖欠工资时，劳动者先协商要求支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期不付加付赔偿金；也可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。企业不缴社保，劳动者向社保经办机构投诉，会责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期仍不缴纳处欠缴数额罚款，劳动者还可解除劳动合同并获经济补偿。若遇到企业恶意拖欠工资、不缴社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取具体有效的维权建议。
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1.企业恶意拖欠工资、不缴社保，劳动者有多种维权途径。对于拖欠工资，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁和诉讼；对于不缴社保，可向社保经办机构投诉，也能解除合同并要求补偿。
2.解决措施与建议：
-当遇到企业拖欠工资，劳动者应及时与企业沟通，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉，加速问题解决。
-若企业不缴社保，劳动者可向社保经办机构反映情况，督促企业补缴。同时，在符合条件时，可依法解除劳动合同并争取经济补偿。
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法律分析：
（1）企业恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付。若企业逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。此外，申请劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还能诉至法院。
（2）企业不缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，促使企业限期缴纳或补足，企业还需承担滞纳金。若企业逾期仍不缴纳，会面临罚款。同时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若企业恶意拖欠工资，劳动者可先尝试与企业和平协商，要求支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付，若企业逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）针对企业不缴社保问题，劳动者可向社保经办机构投诉，责令企业限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会被处欠缴数额罚款。
（五）劳动者也能因企业不缴社保解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业恶意拖欠工资，劳动者可先与企业协商支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

2.企业不缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，责令企业限期补缴并加收滞纳金，逾期不缴会罚款。劳动者还能解除合同并要求经济补偿。