律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/11
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农村田间路变成红线，不给修该怎么办
农村田间路变成红线后不给修是否违法，需视具体情形而定。若存在以下情况，则可能产生不同的法律后果： 1. 如果红线属于政府规划行为，且该道路已被纳入规划控制范围，那么暂时不予修建可能不违法，需等待统一规划实施。 2. 如果红线划定后未依法进行公告或征求意见，且该道路对村民出行、耕作具有重要意义，则政府不提供修路安排可能涉嫌程序违法。 3. 如果该道路属于村集体自行修建、维护的道路，红线划定并不影响其继续使用或修建，政府无权直接禁止。 4. 如果红线划定涉及征地或拆迁，但未依法进行补偿或安
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08/11
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能否放弃探视权？法律如何规定？
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母有探望子女的权利，这一权利是法律赋予的基本权利之一。然而，在特定情况下，如离婚时，父母可以通过协商约定放弃或限制一方的探视权，但需要注意的是，这种放弃必须以不侵害未成年子女的合法权益为前提。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百零七条：自然人享有民事权利，可以依法自主行使。《中华人民共和国民法典》第二十一条：自然人享有生命权、健康权、姓名权、图像权、名誉权、隐私权、个人信息权等基本权利。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、
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08/11
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企业降工资违法吗
企业单方面降工资通常是违法的。工资是劳动合同的重要内容，变更工资需双方协商一致，并采用书面形式。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更工资等重要事项，必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意擅自降工资，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同支付工资。 若企业以经营困难等为由降工资，需有充分合理的依据且符合法定程序。比如，企业确实面临严重经营困难，经与工会或全体职工协商，在听取意见后采取的降工资措施，可能被认定为
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08/10
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现金5万以上借款怎么处理
处理5万以上现金借款，要做好这些事： 1.签书面借款合同，明确双方身份、借款金额、用途、利息、还款时间等，保障双方权益，避免纠纷。 2.保留借款交付证据，现金交付时让对方出收条，注明金额、方式等，有条件可录音录像。 3.约定利息要合法，超出部分不受保护。 4.对方到期不还，及时催告并给合理期限。还不还，可协商、调解，也可收集证据起诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 处理5万以上现金借款，要签订书面借款合同、保留借款交付证
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08/10
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继承案件有时效吗
法律分析： （1）继承案件有明确的时效规定，一般情况下，继承人向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵犯时起算。 （2）存在特殊情况，自继承开始超过二十年的，不能再提起诉讼。 （3）在诉讼时效内，因不可抗拒事由使继承人无法主张权利，法院会按中止诉讼时效处理。 （4）继承人知道权利受侵犯的三年内，遗产继承权纠纷在人民调解委员会调解期间，也按中止诉讼时效处理。 （5）在继承开始后的第18年至第20年期间才知道权利被侵犯的，应在继承开始的20年内行使诉讼权利。 提醒：继
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08/10
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离婚时家务补偿金该怎么算
离婚时家务补偿金需综合多因素考量是合理且必要的。民法典赋予承担较多家务义务一方请求补偿的权利，体现了对家务劳动价值的认可。 司法实践中综合多种因素确定补偿数额。家务劳动时间、精力投入、对家庭的贡献、当地生活水平、婚姻持续时间和双方经济状况等都会被纳入考量。这样能更公平合理地衡量家务劳动价值，给予付出方应有的补偿。 主张家务补偿金一方要提供相关证据，法院会据此酌定补偿数额。建议当事人平时注意留存照顾家人、支出费用等相关凭证。同时法院应根据具体案件情况，全面综合分析各项因
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08/10
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抢夺35万块钱累犯大概判几年
法律分析： （1）抢夺35万已达到数额特别巨大标准，按照法律规定，对应的量刑区间是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时要并处罚金或者没收财产。 （2）若犯罪人属于累犯，因其主观恶性和社会危险性相对较大，法律明确规定需从重处罚。 （3）虽然有上述基本的量刑规定和从重情节，但法院最终判刑时会综合考量多方面因素。像犯罪情节是否恶劣、犯罪人有无悔罪表现、是否积极退赃退赔等，都会对最终的量刑产生影响。 （4）因此，抢夺35万且为累犯，大概率会在十年以上有期徒刑的幅度内从重判处，但具体刑期需由法
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08/10
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企业职工旷工多久才辞退
法律分析： （1）法律未统一规定企业可辞退旷工职工的时长，企业有权在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪，从而辞退职工。 （2）依据规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 （3）企业合法制定的规章制度需明确具体旷工天数和辞退标准，并且该制度要履行民主程序，同时告知劳动者。在此情况下，企业可在职工旷工达到相应天数时辞退，且无需支付经济补偿。 （4）如企业规定旷工3天即辞退，制度合法合规，职工旷工3天，企业就可据此解除劳动合同。 提醒：企业制定旷工辞退
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08/10
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子女作为担保人借款怎么办
法律分析： （1）成年且具备完全民事行为能力的子女进行担保，其担保行为具有法律效力。此时若债务人不履行还款义务，债权人有权按照约定让子女在担保范围内担责。一般保证情况下，债权人需先对债务人强制执行，无果后才要求子女承担；连带责任保证时，债权人可直接要求子女担责。 （2）限制民事行为能力的子女作出的担保行为处于效力待定状态，需法定代理人同意或追认才生效。若法定代理人拒绝追认，该担保行为无效。 提醒： 子女担保前要充分评估风险，仔细审查合同。面临债权人追讨时积极协商，不同情况处
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08/10
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诈骗35万全部归还通常判几年
1.诈骗35万属数额巨大，按规定要判三年以上十年以下有期徒刑，还会处罚金。 2.若嫌疑人把35万全还了，这可从轻处罚。法院量刑会综合考虑，像认罪态度、有无自首立功等。 3.积极退赃且有其他从轻情节，可能判三年至五年；退赃还有重大立功，可能判三年以下甚至缓刑。最终量刑由法院依实际案情定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 诈骗35万属数额巨大，通常处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，全部归还诈骗款项可从轻处罚，具体量刑依实际案情由