我爸去年去年7月十二号去世后，政府能发几个工资

您父亲去世后，政府一般会发放丧葬补助金和一次性抚恤金，具体金额需根据当地政策和个人情况确定。
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您父亲去世后，工资发放问题需要根据其生前实际工作情况确定。
1. 如果您父亲是在单位退休后去世，其生前未领取的养老金或工资可以依法由家属领取。
2. 如果您父亲是在职职工，去世当月的工资应根据其当月实际出勤情况发放。
3. 如果您父亲属于因工死亡的情况，除工资外，其家属还可依法领取一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。
4. 如果用人单位未缴纳社保或存在拖欠工资行为，家属可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护权益。
5. 如果有养老保险账户未领取余额，其合法继承人可凭相关材料向社保机构申请领取。
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根据相关法律规定，您父亲去世后工资发放有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”结合您父亲去世的情况，用人单位应按照其去世当月的实际工作天数发放工资。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性困难补助金。”这意味着，若您父亲已退休并参加养老保险，其遗属可领取相关补助。

此外，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”若您父亲属于因工死亡，家属还可依法获得更高标准的赔偿。

综上所述，工资的发放、补助的领取需结合其死亡原因、劳动关系状态、是否参保等情况依法处理。
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针对您父亲去世后工资及补助的领取问题，以下是几点实用建议：
1. 核查工资发放记录：建议尽快与用人单位或社保机构联系，核实其去世当月工资是否已发放，避免遗漏。
2. 准备完整证明材料：包括死亡证明、与死者亲属关系证明、身份证、户口本等，以便顺利办理相关手续。
3. 咨询专业律师：如涉及工资拖欠、补助标准争议等问题，建议咨询专业劳动或社保律师，以获得针对性法律支持。
4. 申请社保待遇：如您父亲参保了基本养老保险或工伤保险，应向当地社保机构申请相应补助金。
5. 注意申请时效：劳动争议仲裁时效为一年，社保待遇申请也应尽快办理，以免超过时限。

选择解决方案时，应重点考虑您父亲的死亡性质（是否因工死亡）、是否参保、与用人单位的关系等因素。

如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您制定详细的处理方案。
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您父亲去世后工资及补助的领取可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒付工资或补助：例如，用人单位以“未出勤”或“未办理离职手续”为由拒绝支付当月工资，导致家属经济损失。
2. 证据不足导致无法申领社保待遇：如未能提供有效亲属关系证明，社保机构可能拒绝发放丧葬补助金和抚恤金。
3. 工伤认定争议：如您父亲在工作期间突发疾病死亡，但用人单位未及时申报工伤，可能导致无法享受工亡待遇。

例如，某退休职工去世后，家属未及时联系原单位结算工资，单位以“未出勤”为由拒绝支付当月工资，最终家属因无有效证据而无法追回。又如，某职工因突发心梗在岗位上死亡，但单位未及时申报工伤，导致家属无法领取一次性工亡补助金。

这些风险提醒我们，在处理此类问题时应提前准备、及时行动，必要时寻求法律专业人士的帮助。
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