假如人在东莞市莞城区，请指点单位调岗位劳动者不同意怎么办

单位欲调岗而劳动者不同意时，首先建议通过协商途径解决。按照《劳动合同法》规定，单位应与员工友好协商，若协商达成，可依法解除原合同并给予相应补偿。若单位不顾员工意愿强行调岗，则可能触犯法律，对员工权益造成损害，同时也将影响单位声誉。
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针对单位调岗而劳动者持反对意见的问题，具体应对措施有三：一是积极协商，与单位沟通，寻求共识；二是坚决拒绝非法调岗行为，并妥善保留相关证据，以备不时之需；三是若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有岗位或获得相应补偿，必要时还可通过法律诉讼途径进一步维权。
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对单位调岗而个人不同意的情况，有效的解决策略包括协商与劳动仲裁。初步行动是与单位进行深入沟通，明确表达个人对调岗的异议，并努力寻找双方都能接受的解决方案。若协商未果，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
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