工伤待岗生活费规定是啥

法律分析：
（1）职工工伤待岗进入停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活有基本保障。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这在保障职工权益同时避免了不合理的长期停工。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇，体现了工伤保障的阶段性和针对性。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，减轻职工医疗负担。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理责任由单位承担，保障了职工的基本生活需求。

提醒：职工要及时了解自己的停工留薪期时长及评定伤残等级的时间节点；单位应依法履行支付工资、承担护理责任等义务，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）职工应及时了解自己的停工留薪期，若认为伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（二）单位要严格按照规定，在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。
（三）职工评定伤残等级后，单位应协助职工按规定享受伤残待遇。
（四）若工伤职工停工留薪期满仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要切实承担起护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工工伤待岗处于停工留薪期时，原工资福利不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
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结论：
职工工伤待岗停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，这一系列规定保障了工伤职工在待岗期间的合法权益。停工留薪期给予职工稳定的工资福利，使其能安心养伤。对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，体现了灵活性。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，保障了职工后续生活。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，让职工能得到持续治疗。生活不能自理者护理由单位负责，解决了职工的实际困难。如果遇到工伤待岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工工伤待岗期间在停工留薪期的权益保障明确且合理。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。一般不超12个月的规定能在合理范围内平衡职工与单位的权益，特殊情况可适当延长，体现了灵活性。
2.评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，有助于职工获得更符合其伤残状况的保障。停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，保证了职工后续治疗的权益。生活不能自理的职工在停工留薪期由单位负责护理，体现了对职工的人文关怀。
3.建议单位严格按照规定支付职工工资福利待遇，及时为职工申请劳动能力鉴定。职工自身要积极配合治疗和鉴定，若权益受损，可通过合法途径维权。