医院的护士有五险一金吗

医院的护士确实享有五险一金的福利。根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，医院作为雇主，有责任为其护士缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是护士作为劳动者应享受的法定权益。
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若护士发现所在医院未依法缴纳五险一金，或缴纳比例不达标，这暗示医院可能存在违法行为。面对这种情况，护士首先应考虑与医院的人力资源部门进行沟通协商，明确问题所在，并依据法律规定提出个人诉求，争取合法权益。
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若与医院的协商未能取得满意结果，护士可以采取进一步行动。一是向当地劳动监察部门提交投诉，附上必要的证明材料，如个人身份证明、工作证明及未缴纳五险一金的证据，由劳动监察部门介入调查并依法处理。二是考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径要求医院补缴五险一金，维护自身合法权益。以上行动均需在法律允许的范围内进行，确保诉求的合法性与合理性。
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