老员工主动辞职包含哪些补偿

结论：
一般老员工主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供条件、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职无补偿，但为保障劳动者权益，在用人单位有上述不当行为时，劳动者可获经济补偿。工作年限与补偿金额挂钩，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作三年，可获三个月工资补偿。若您遇到类似情况，不确定是否符合补偿条件或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。具体包括用人单位强迫劳动、未按约支付报酬或提供劳动条件、未依法缴纳社保以及规章制度违法损害劳动者权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为避免此类情况发生，用人单位应做到：
1.依法依规用工，杜绝暴力、威胁等强迫劳动行为。
2.严格履行劳动合同，按时支付报酬并提供劳动条件。
3.及时为劳动者缴纳社保。
4.确保规章制度合法合规，不损害劳动者权益。
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法律分析：
（1）通常老员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，此严重侵犯劳动者人身权利，劳动者有权获经济补偿。
（2）若用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件，违背合同约定，劳动者因此辞职可获补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，损害劳动者社会保障权益，劳动者辞职可要求经济补偿。
（4）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者也可据此获得经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限，按相应标准计算，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇用人单位存在上述情形，要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可收集相关证据，如现场视频、证人证言等，主动提出解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者要保留好工资发放记录、工作任务安排等证据，以此要求单位支付经济补偿。
（三）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，凭借社保部门的处理结果，要求单位给予经济补偿。
（四）若用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可保留好相关规章制度文件及自身权益受损的证据，主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常老员工主动辞职无经济补偿，但有这些情况，单位要给补偿：
强迫劳动，包括用暴力、威胁或限制人身自由的手段；
没按合同发工资或提供劳动条件；
没给员工交社保；
单位规章违法，损害员工权益。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。