什么样才能算工伤

工伤的判定需同时符合工作时间、工作场所及工作原因这三个核心条件。一旦遭受工伤，首要步骤是进行工伤认定，这需遵循《工伤保险条例》等相关法规。若未能及时进行认定，可能会给后续的赔偿申请及劳动能力鉴定带来困扰，严重时甚至可能丧失法律上的权益保障。
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对工伤问题，处理流程通常涵盖治疗、认定、鉴定与赔偿四大环节。首要任务是确保受伤员工得到及时治疗，以稳定伤情；紧接着进行工伤认定，这是获取赔偿的关键前提；若对认定结果持有异议，可依法提起复议或诉讼；当伤情稳定且可能影响到劳动能力时，应申请劳动能力鉴定；最终，依据鉴定结果，依法主张相应的赔偿权益。
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工伤处理需依据具体情况灵活应对。首要原则是立即送医救治，确保员工生命安全；随后需向所在单位报告，启动工伤认定流程；若认定结果与预期不符，可通过法律途径提出复议或提起诉讼；若工伤导致残疾，则需申请劳动能力鉴定；最后，根据鉴定所得等级，依法要求相应的赔偿，以保障员工的合法权益。
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