工伤期劳动合同到期不续签有什么后果

1.工伤期合同到期，单位不能终止，得延续到相关情况没了才行。要是单位不续签，那就是违法解除合同。

2.从法律责任看，劳动者能要求继续履行合同，单位得按原约定办事；若不要求继续履行或无法履行，单位要付赔偿金，是经济补偿两倍，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

3.工伤职工的工伤保险待遇不能受影响，像一次性伤残补助金等。职工要及时收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤期劳动合同到期，单位不得终止合同，不续签属违法解除，劳动者有主张权益的途径且工伤待遇不受影响。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，工伤期劳动合同到期，单位不能终止合同，要延续到相应情形消失。若单位违规不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者在此情况下，可选择主张继续履行合同，单位就得按原合同约定继续履行义务。要是劳动者不要求继续履行，或者合同无法继续履行了，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤职工依法享有的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，单位必须保障不受影响。

如果劳动者遇到类似情况，不清楚自己具体的权益和操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤期劳动合同到期单位不得终止，这是对劳动者权益的有力保护。这一规定旨在避免劳动者因工伤处于弱势时遭单位抛弃，保障其基本生活与后面治疗。

针对这一情况，有如下建议：
1.单位方面，要严格遵守法律规定，工伤期内不随意终止合同。若员工工伤未愈合同到期，应自觉延续至相应情形消失。若决定不续签，需依法支付赔偿金。

2.劳动者自身，要增强法律意识。若单位违法终止合同，可按自身意愿选择主张继续履行合同或要求赔偿金。同时，要积极收集工伤及劳动关系证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，必要时借助劳动仲裁或诉讼维权。

3.劳动监管部门应加强监督，定期检查企业执行情况，对违法单位严肃惩处，确保工伤职工工伤保险待遇落实到位，维护法律尊严与劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期劳动合同到期单位不得终止，这是法律为保障劳动者权益设定的强制规定。若单位违反此规定不续签，构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
（2）劳动者在单位违法解除劳动合同时有不同主张选择。若主张继续履行合同，单位要按原合同约定履行义务；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）工伤职工依法享有的工伤保险待遇不能因合同问题受影响，如一次性伤残补助金等。

提醒：
工伤职工遇到合同到期问题，及时收集相关证据，必要时通过合法途径维权。
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（一）劳动者遇到工伤期劳动合同到期单位不续签的情况，首先要明确自己有主张继续履行劳动合同的权利，让单位按原合同继续履行义务。
（二）若不想继续履行或合同无法继续履行，要清楚单位需支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（三）要保证自身工伤保险待遇不被侵害，积极获取相关待遇。
（四）及时收集工伤及劳动关系证据，在必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。