未签劳动合同2倍工资如何算

结论：
未签劳动合同，2倍工资自用工满1个月次日起算，截止补订合同前一日，满1年视为订立无固定期限合同，最长支付11个月。计算基数剔除加班工资，含奖金等，病事假需合理扣减。劳动者可协商，不成则收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付2倍工资。从用工满1个月次日起算，若满1年未签，就视为订立无固定期限劳动合同，且最多支付11个月的2倍工资。计算2倍工资的基数，是剔除加班工资后的正常出勤月工资，像奖金、津贴、补贴等货币性收入都应包含在内，但劳动者在支付周期内如有病事假等非正常出勤情况，计算时要合理扣减相应工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同2倍工资的计算时间是自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同前一日。若满1年未签，自满1年当日视为订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月2倍工资。计算基数一般是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，工资结构多样时要包含奖金等货币性收入，若支付周期内有非正常出勤，需合理扣减相应工资。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到此类情况可先和单位协商解决。
若协商不成，要及时收集工资支付记录、工作证等相关证据。
可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同2倍工资的计算起始时间是自用工之日起满1个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满1年都未签订，自满1年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且最多支付11个月2倍工资。
（2）计算2倍工资的基数一般是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。当工资结构复杂时，奖金、津贴、补贴等货币性收入也应包含在内。
（3）在支付周期内，若劳动者存在病事假等非正常出勤情况，计算2倍工资时需合理扣减相应工资。
（4）劳动者遇到此类问题，可先和单位协商，协商无果则收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同情况计算2倍工资会有差异，若对计算方式和维权途径有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未签劳动合同的情况，劳动者要明确2倍工资的计算时间。从用工满1个月次日起算，到补订书面合同前一日截止；满1年未签，满1年当日视为订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月2倍工资。
（二）计算2倍工资基数时，按正常出勤月工资剔除加班工资确定。工资结构多样的，奖金、津贴、补贴等货币性收入都应包含在内，不过要合理扣减病事假等非正常出勤时的相应工资。
（三）权益维护途径上，先和单位协商，协商不成收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同的2倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日截止。满1年未签，满1年当日视为订立无固定期限合同，最多支付11个月2倍工资。
2.计算基数一般是正常出勤月工资剔除加班费，工资结构多样时包含奖金等收入。劳动者病事假等需合理扣减工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。