合同到期超半年怎么赔偿的

1.劳动合同到期超半年未续签，用人单位需支付双倍工资。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。劳动者可主张从合同到期第二个月起至续签或终止关系期间的双倍工资，最多11个月。
2.其他合同到期未续签，要看合同约定。若一方无故不续签致对方受损，受损方可要求赔偿实际损失，含直接损失与可得利益损失，但要证明损失和违约有因果关系。
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合同到期超半年未续签，处理方式因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位需支付双倍工资。按照法律，自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。劳动者可主张自合同到期第二个月起至实际续签或终止劳动关系期间的双倍工资，最多11个月。

其他合同需依据约定处理。若一方无正当理由不续签致对方受损，受损方可要求违约方赔偿实际损失，含直接损失与可得利益损失，但要证明损失与违约行为有因果关系。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同中，劳动者可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2.其他合同里，受损方要收集好能证明损失及因果关系的证据，先与对方协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。
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结论：
劳动合同到期超半年未续签，用人单位需支付双倍工资；其他合同到期超半年未续签，按约定处理，无正当理由不续签致损的，受损方可要求违约方赔偿实际损失。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以合同到期超半年未续签，劳动者可主张自合同到期第二个月起至实际续签或终止劳动关系期间的双倍工资，最多11个月。而其他合同，遵循意思自治原则，有约定从约定。若一方无正当理由不续签造成对方损失，受损方有权利要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失，不过要证明损失与违约行为存在因果关系。若遇到合同到期未续签的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，若合同到期超半年未续签，根据法律，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者能主张自合同到期第二个月起至实际续签或终止劳动关系期间的双倍工资，上限为11个月。
（2）对于其他合同，需依据合同约定处理。若一方无正当理由不续签给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失与可得利益损失，不过需提供证据证明损失和违约行为存在因果关系。

提醒：
劳动合同到期未续签，劳动者要及时主张自己的权益；其他合同纠纷，要注意收集损失证据，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若为劳动合同，劳动者可主张自合同到期第二个月起至实际续签或终止劳动关系期间的双倍工资，最多可主张11个月。劳动者应收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若为其他合同，先查看合同约定。若一方无正当理由不续签致对方损失，受损方收集损失与违约行为有因果关系的证据，要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失与可得利益损失。若协商无果，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。