收银差钱都是自己赔吗

法律分析：
（1）当收银员存在故意行为，像私自挪用、侵占款项致使收银差钱，其需承担赔偿责任，这不仅违反法律规定，情节严重时会构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。
（2）若因工作失误，比如误收假币、计算错误等导致差钱，要按单位规定和劳动合同约定执行。要是单位有明确合理的制度且提前告知员工，就按制度赔偿，但赔偿金额要合理，不超过实际损失。
（3）若单位没有相关规定或者要求不合理高额赔偿，收银员有拒绝的权利，协商无果可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：收银员要规范自身行为，避免故意侵占等违法行为。遇到单位不合理赔偿要求，及时采取合法途径维权。
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1.收银差钱不能一概由收银员自己赔偿，需根据具体情况判定责任归属。若收银员存在故意挪用、侵占等行为致差钱，其应担责，此类行为违法，严重时构成职务侵占罪。
2.若因工作失误如误收假币、计算错误导致差钱，需按单位规定和劳动合同约定处理。若单位有明确合理制度且提前告知员工，按制度赔偿，但赔偿金额要合理，不超实际损失。
3.若单位无相关规定或要求高额不合理赔偿，收银员可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁维权。
建议收银员日常工作保持谨慎，降低失误率；单位应制定合理明确的差钱处理制度并提前公示。
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结论：
收银差钱是否由自己赔不能一概而论，需分故意行为和工作失误等不同情况处理。
法律解析：
若收银员故意私自挪用、侵占导致收银差钱，这属于违法行为，严重时可能构成职务侵占罪，需承担赔偿责任。若因工作失误如误收假币、计算错误等造成差钱，要依据单位规定和劳动合同约定处理。单位有明确合理制度且事先告知员工的，按制度赔偿，但赔偿金额应合理，不超实际损失。若单位无相关规定或要求高额不合理赔偿，收银员可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁维权。在遇到收银差钱赔偿相关问题时，若你对自己的情况判断不清或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）若为收银员故意挪用、侵占导致差钱，应承担赔偿责任，避免违法行为升级，若涉及金额较大可能触犯刑法。
（二）因工作失误差钱时，先查看单位规定和劳动合同约定。若有明确合理制度且已事先告知，按制度进行合理赔偿。
（三）若单位无相关规定或要求不合理高额赔偿，收银员可拒绝，与单位协商，协商无果申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条从侧面反映出，只有在劳动者存在故意或重大过错导致用人单位损失时，才可能承担相应责任，且赔偿需合理，不能超出实际损失。
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1.若收银员故意差钱，像私自挪用、侵占款项，需承担赔偿责任，这是违法的，严重时会构成职务侵占罪。

2.若因工作失误，如误收假币、算错账等差钱，按单位规定和合同约定处理。若单位制度合理且提前告知，按制度赔偿，但金额要合理。

3.若单位无规定或赔偿要求不合理，收银员可拒绝，协商不成可申请劳动仲裁。收银差钱不能都让收银员赔。