老板拖欠多少钱可以劳动仲裁起诉

1.劳动者遭遇老板拖欠工资，不论金额多少，都能申请劳动仲裁。在职期间因欠薪产生争议，不受仲裁时效约束；离职的，要在终止劳动关系一年内申请。

2.申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会开庭，劳动者胜诉，单位就得支付拖欠工资。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。被拖欠工资，劳动者有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被老板拖欠工资，无论数额多少都有权通过劳动仲裁等法律途径维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
1.申请准备：劳动者申请仲裁时要准备好仲裁申请书和能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
2.仲裁审理：仲裁委受理后会开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资。
3.后续救济：若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时收集证据并按流程申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无论拖欠工资数额多少，劳动者都可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出申请。申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁委受理后会开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位就得支付拖欠工资。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，劳动者工资被拖欠，无论金额大小，都有权利运用法律武器来维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者被老板拖欠工资，无论数额多少都有权利申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制，不过劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（3）仲裁委受理申请后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位就必须支付拖欠的工资。
（4）要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来进一步维权。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证明材料真实有效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到老板拖欠工资，劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续申请仲裁使用。
（二）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出申请。
（三）准备好仲裁申请书，内容要清晰写明自身诉求、事实和理由等。
（四）仲裁委受理后，要积极参加开庭审理，如实陈述情况。
（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。