劳动纠纷诉讼时效是多久

1.劳动纠纷需先进行仲裁前置程序，这是解决劳动争议的法定流程。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.当出现一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议劳动者及时关注自身权益，遇到劳动纠纷尽早通过合法途径主张自己的权利。在仲裁时效期间内积极收集证据，遇到时效中断或中止情形时，注意保留相关证据。对仲裁结果不满意时，要在规定的十五日内向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷需遵循仲裁前置程序，即发生劳动纠纷后，不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资未足额发放时，仲裁时效就开始计算。
（3）在特定情形下仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。
（5）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效和起诉时间限制，遇到纠纷及时主张自己的权利。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）发生劳动纠纷后，要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，要保存好相关证据，此时仲裁时效会中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，注意收集相关证明材料，时效中止，原因消除后继续计算。
（四）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，需在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动纠纷要先进行仲裁，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若有一方主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，时效可能中断或中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷解决有其特定程序和时效规定。劳动纠纷要先进行仲裁，这是前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。如果出现一方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。劳动纠纷处理有严格的程序和时间限制，若遇到劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。